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為進(jìn)一步加深員工對(duì)公司新修訂制度的理解，規(guī)范勞動(dòng)合同管理，維護(hù)員工及企業(yè)的合法權(quán)益，建立勞動(dòng)合同管理長(zhǎng)效機(jī)制，提升公司用工管理水平、營(yíng)造良好用工環(huán)境。7月11日上午，公司人力資源部開展了《勞動(dòng)合同管理辦法》制度宣貫會(huì)，來自職能部門、生產(chǎn)單位等30余名職工參加。

本次宣貫會(huì)特邀請(qǐng)陜西博納新律師事務(wù)所的楊盟磊律師，圍繞勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止等多個(gè)方面，重點(diǎn)解讀了本次勞動(dòng)合同管理辦法、勞動(dòng)合同書內(nèi)容變更的原因及重要性，結(jié)合相關(guān)法律依據(jù)強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同條款的執(zhí)行剛性，并進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)答疑。

同時(shí)，人力資源部對(duì)勞動(dòng)合同管理工作中應(yīng)注重的要點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)說明，希望參會(huì)的人事專員及考勤員能做好本單位內(nèi)的宣貫工作，使人力資源管理制度融入到日常工作中，持續(xù)營(yíng)造良好的用工氛圍，為提升公司管理效率奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。